Правительство Санкт-Петербурга

Комитет по промышленной политике,

инновациям и торговле Санкт-Петербурга

Фонд развития субъектов малого
и среднего предпринимательства
в Санкт-Петербурге

ПН-ЧТ: с 10-00 до 18-00 / ПТ: с 10-00 до 17-00

Пройдите опрос, достаточно ли мер поддержки
бизнесу в Вашем регионе Пройти опрос

Восстановление пароля
Забыли пароль?

Напишите нам!

Вакцинация работников

Требования по обязательной вакцинации работников

Важно!

09 ноября 2021 года подписано постановление главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу № 4 "О внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу от 12.10.2021№ 3 «О проведении в Санкт-Петербурге профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

Требования по обязательной вакцинации распространяются на следующие сферы:

 - промышленность

- производство (изготовление) продукции

- перерабатывающая промышленность

- строительство

- транспорт и транспортная инфраструктура

- работников организаций, осуществляющих деятельность на территории аэропорта "Пулково" (Санкт-Петербург), включая персонал авиакомпаний

- работники организаций, осуществляющих деятельность на территориях морских портов "Большой порт Санкт-Петербург" и "Пассажирский Порт Санкт-Петербург "Морской фасад", включая плавсостав

 Также требования по обязательной вакцинации распространяются на:

- лиц, обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет, направляемых для прохождения практики и занятий вне структурных подразделений образовательных организаций

- лиц в возрасте 60 лет и старше;

- лиц с хроническими заболеваниями, в том числе заболеваниями бронхо-лёгочной системы, сердечно-сосудистой системы, эндокринной системы (сахарным диабетом, ожирением). 

До 15 декабря  2021 года:

Руководству организаций и индивидуальным предпринимателям необходимо обеспечить первый укол двухкомпонентной вакциной (или единственный укол однокомпонентной) не менее 80% сотрудников (штатных и работающих по гражданско-правовому договору).

 До 15 января 2022 года: не менее 80% персонала должны пройти полный цикл вакцинации.

Требования не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции, относятся к 20% невакцинированных работников.

 

12 октября 2021 года подписано постановление главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу № 3 "О проведении в Санкт-Петербурге профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

До 15 ноября 2021 года:

Руководству организаций и индивидуальным предпринимателям необходимо обеспечить первый укол двухкомпонентной вакциной (или единственный укол однокомпонентной) не менее 80% сотрудников (штатных и работающих по гражданско-правовому договору).

До 15 декабря 2021 года:

не менее 80% персонала должны пройти полный цикл вакцинации.

Требования не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции, относятся к 20% невакцинированных работников.   

Требования по обязательной вакцинации распространяются на следующие сферы:

- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;

 - торговли, в том числе курьерской доставки;

 - общественного питания, в том числе курьерской доставки;

 - предоставления услуг по временному проживанию (гостиницы, хостелы, гостевые дома, пансионаты, кемпинги и т.д.);

 - транспорта общего пользования и такси;

 - бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;

 - салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-центров, бассейнов;

 - клиентских подразделений финансовых организаций;

 - организаций, оказывающих услуги почтовой связи;

 - многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;

 - жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;

 - культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, экскурсий);

 - досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов), театров, кинотеатров, концертных залов;

 

В соответствии с совместными разъяснениями Минтруда и Роспотребнадзора (от 23 июля 2021 г. N 14-4/10/П-5532):

При определении количества сотрудников, подлежащих вакцинации, не учитываются сотрудники находящиеся в ежегодных отпусках, декретных отпусках, больничных, на обучении с отрывом от производства, в простоях, так же сотрудники обособленных подразделений, осуществляющих трудовую деятельность вне пределов Санкт-Петербурга.  

 

Ответственность за несоблюдение указанных требований

 


Ответы на часто задаваемые вопросы:

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ НЕ ХОЧЕТ ДОБРОВОЛЬНО ВАКЦИНИРОВАТЬСЯ, НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТКАЗЕ ОТ ВАКЦИНАЦИИ  

- Если работник не имеет противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с временными Методическими рекомендациями «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19», а также QR-кода, полученного с использованием специализированного приложения Единого портала государственных и муниципальных услуг, которым подтверждается то, что он перенес коронавирусную инфекцию и с даты выздоровления прошло не более шести календарных месяцев, то в таком случае работодателем может быть принято решение об его отстранении от работы без сохранения заработной платы.

Основанием для отстранения работника служат положения абзаца 8 части 1 статьи 76 ТК РФ, части 2 статьи 5 и подпункта 6 пункта 1 статьи 51  Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», а также постановления главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу от 12.10.2021 № 3 «О проведении в Санкт-Петербурге профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниями».

Также обращаем внимание на то, что сам по себе отказ работника от вакцинации не может служить основанием для его увольнения, поскольку трудовое законодательство такого основания для увольнения как отсутствие у работника прививки против коронавирусной инфекции не содержит.

 

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ О ВАКЦИНАЦИИ СОТРУДНИКОВ ДОЛЖНЫ БЫТЬ У РАБОТОДАТЕЛЯ

- Постановление главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу от 12.10.2021 № 3 «О проведении в Санкт-Петербурге профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниями» не содержит требований к документам, подтверждающим прохождение работником вакцинации. Полагаем, что этом может быть любой документ, подтверждающий вакцинацию, включая как QR-код, так и медицинскую справку. Также работником могут быть предъявлены документы, подтверждающие наличие у работника противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с временными Методическими рекомендациями «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19», а также QR-код, полученного с использованием специализированного приложения Единого портала государственных и муниципальных услуг, которым подтверждается то, что он перенес коронавирусную инфекцию и с даты выздоровления прошло не более шести календарных месяцев.

Считаем возможным, если работником будут предъявлены работодателю оригиналы таких документов, а работодателем будет производится их хранение либо в виде копий, либо в виде оригиналов.

Не предоставление работником одного из вышеуказанных документов может влечь отстранение его от работы без сохранения заработной платы. В случае, если у работника имеется один из вышеуказанных документов, но от отказывается предъявить его работодателю не смотря на то, что такая обязанность установлена работодателем и доведена до сведения работника в письменной форме, то это может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок в влечь применение к работнику дисциплинарного взыскания.

 

НА КОГО ИЗ СОТРУДНИКОВ И НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО ВОЗЛОЖИТЬ ОБЯЗАННОСТИ ПО ПРОВЕРКЕ QR-КОДА У ПОСЕТИТЕЛЕЙ

- Работодатель принимает самостоятельное решение о возложении обязанностей по сверке QR-кодов посетителей. Возложение таких обязанностей может быть оформлено распорядительным документом, а также включено в должностные обязанности работника. Необходимость предъявления посетителями QR-кода обусловлена положениями постановления Правительства Санкт‑Петербурга от 13 марта 2020 года № 121 «О мерах по противодействию распространению в Санкт‑Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».  Поскольку в соответствии с указанным нормативно-правовым актом возможность получения гражданами отдельных видов услуг связано с предъявлением ими соответствующих документов (включая QR-код), то отказ в предъявлении этих документов влечет за собой отказ в предоставлении соответствующих услуг.

 

КАТЕГОРИЯ РАБОТАЮЩИХ ГРАЖДАН ДО 18 ЛЕТ ПРИ УЧЕТЕ ВАКЦИНАЦИИ СОТРУДНИКОВ НЕ МЕНЕЕ 80%

- Данные работники вместе с другими не привитыми работниками организации должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.

 

КАК УЧИТЫВАТЬ РАБОТНИКОВ, ПРИВИТЫХ ИНОСТРАННЫМИ ВАКЦИНАМИ

- Пунктом 2.1 постановления главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу от 12.10.2021 № 3 «О проведении в Санкт-Петербурге профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниями» предусмотрено проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) вакциной против коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников, сотрудников.

Таким образом, в целях выполнения данного требования учитываются только те работники, которые прививались вакциной, зарегистрированной в Российской Федерации. Какая-либо дополнительная информация о возможности признания иностранных сертификатов о вакцинации в настоящее время отсутствует.

 

КАК ПОДТВЕРДИТЬ ВАКЦИНАЦИЮ РАБОТНИКОВ, НЕ ИМЕЮЩИМ ЛИЧНОГО КАБИНЕТА НА ЕДИНОМ ПОРТАЛЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ

- 1. После вакцинации в пунктах вакцинации будет выдаваться сертификат с QR-кодом на бумажном носителе, по установленной Комитетом по здравоохранению форме;

2. Перенесшим заболевание или имеющим противопоказания к вакцинации (медотвод) медицинской организацией будет выдаваться справка на бумажном носителе по установленной Комитетом по здравоохранению форме. Сертификат с QR-кодом, справки о перенесенном заболевании или медотводе на бумажном носителе равнозначны QR-коду, полученному с использованием Портала «Государственные и муниципальные услуги (функции) в Санкт-Петербурге» или Единого портала государственных и муниципальных услуг.

 


 

Если Вашу организацию уже проверяли на обеспечение численности вакцинированных работников, напишите нам на электронную почту: info@fond-msp.ru, или в чат "Помощь бизнесу" на сайте: https://fond-msp.ru/

 


Важные документы:

Постановление Главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу № 4 от 09.11.2021 «О внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу от 12.10.2021 № 3... » - Документы Управления - Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Санкт-Петербургу (rospotrebnadzor.ru)

Постановление Главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу № 5 от 11.11.2021 «О внесении изменений в Постановление Главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу от 12.10.2021 № 3...» - Документы Управления - Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Санкт-Петербургу (rospotrebnadzor.ru)

Постановление главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу от 12 октября 2021 года № 3 "О проведении в Санкт-Петербурге профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям"

Изменения от 24.08.2021 в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121

О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121