Фонд поддержки малого и среднего бизнеса

Правительство Санкт-Петербурга

Комитет по промышленной политике,

инновациям и торговле Санкт-Петербурга

Фонд развития субъектов малого
и среднего предпринимательства
в Санкт-Петербурге

ПН-ЧТ: с 10-00 до 18-00 / ПТ: с 10-00 до 17-00

Пройдите опрос, достаточно ли мер поддержки
бизнесу в Вашем регионе Пройти опрос

Восстановление пароля
Забыли пароль?

Напишите нам!

Подведены итоги конкурса кадровых технологий

В День кадрового работника в Смольном наградили победителей ежегодного конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт‑Петербурга».

 

«Главное богатство любой организации – это работающие в ней люди, которые своим трудом приводят ее к успеху. Поэтому очень важно обучать сотрудников, мотивировать их, поощрять. Конкурс – это своего рода презентация инновационных проектов по работе с персоналом, повышающих эффективность профессионального развития сотрудников», - отметил губернатор Александр Беглов.

 

В этом году на конкурс было подано 80 заявок в пяти номинациях. Свои наработки представили государственные учреждения, известные городские предприятия транспортной, энергетической и IT-сферы, органы власти, коммерческие организации.

 

Проекты участников оценивались по нескольким критериям, среди которых эффективность, актуальность, новизна и легкость тиражирования.

 

Победителями конкурса стали:

 

  • ГБОУ школа-интернат № 20 Петроградского района в номинации «Лучшая кадровая технология оценки персонала»;
  • ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» в номинации «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»;
  • АО «Невский завод» в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»;
  • Санкт‑Петербургский Политехнический университет в номинации «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»;
  • ГУП «Водоканал Санкт‑Петербурга» в номинация «Лучшая кадровая технология в работе с персоналом».

Приз зрительских симпатий завоевал Дом детского творчества Красносельского района. Их проект «Ступени профессионального роста» представляет собой систему разноуровневого обучения педагогов.

 

***

 

Конкурс проводится с 2016 года. Его основная цель – поиск лучших методик работы с персоналом для дальнейшего применения на практике.