Подведены итоги конкурса кадровых технологий

В День кадрового работника в Смольном наградили победителей ежегодного конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт‑Петербурга».

«Главное богатство любой организации – это работающие в ней люди, которые своим трудом приводят ее к успеху. Поэтому очень важно обучать сотрудников, мотивировать их, поощрять. Конкурс – это своего рода презентация инновационных проектов по работе с персоналом, повышающих эффективность профессионального развития сотрудников», - отметил губернатор Александр Беглов.

В этом году на конкурс было подано 80 заявок в пяти номинациях. Свои наработки представили государственные учреждения, известные городские предприятия транспортной, энергетической и IT-сферы, органы власти, коммерческие организации.

Проекты участников оценивались по нескольким критериям, среди которых эффективность, актуальность, новизна и легкость тиражирования.

Победителями конкурса стали:

• ГБОУ школа-интернат № 20 Петроградского района в номинации «Лучшая кадровая технология оценки персонала».
• ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» в номинации «Лучшая кадровая технология привлечения персонала».
• АО «Невский завод» в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала».
• Санкт‑Петербургский Политехнический университет в номинации «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала».
• ГУП «Водоканал Санкт‑Петербурга» в номинация «Лучшая кадровая технология в работе с персоналом».

Приз зрительских симпатий завоевал Дом детского творчества Красносельского района. Их проект «Ступени профессионального роста» представляет собой систему разноуровневого обучения педагогов.

***

Конкурс проводится с 2016 года. Его основная цель – поиск лучших методик работы с персоналом для дальнейшего применения на практике.