18 февраля 2026
Госдума приняла в I чтении законопроект о гибкости трудовых отношений
Государственная Дума в первом чтении приняла законопроект о повышении гибкости трудовых отношений в условиях структурной трансформации экономики и дефицита кадров. Документ разработан Минэкономразвития России совместно с Минтрудом при участии представителей бизнеса и профсоюзов и поддержан профильными комитетами Госдумы.
Инициатива направлена на создание сбалансированных правовых условий, которые позволят работодателям эффективнее использовать кадровый потенциал, а сотрудникам — увеличивать доход при сохранении трудовых гарантий. По данным Минэкономразвития, уровень безработицы находится на историческом минимуме — 2,2%, при этом заявленная работодателями потребность в кадрах на конец декабря 2025 года составила 1,5 млн человек и более чем в пять раз превышает число зарегистрированных безработных.
Законопроект предусматривает увеличение годового лимита сверхурочной работы со 120 до 240 часов при наличии отраслевого или коллективного договора и письменного согласия работника. Сохраняется повышенная оплата сверхурочных, а также право сотрудника выбрать денежную компенсацию или дополнительное время отдыха. Норма не распространяется на работников с медицинскими противопоказаниями и занятых во вредных и опасных условиях труда. Ожидается, что мера позволит дополнительно привлечь до 750 тыс. работников и закрыть более 100 тыс. вакансий до 2030 года.
Для субъектов МСП предлагается повысить порог численности работников для заключения срочных трудовых договоров с 35 до 70 человек. Это коснется около 60 тыс. компаний и даст возможность легально применять гибкие форматы занятости при сезонных работах и реализации проектов с сохранением полного социального пакета для сотрудников.
Также законопроект предусматривает перевод инструктажей по охране труда в электронный формат через портал «Работа в России», вводит прямое основание для увольнения за хищение на основании судебного акта, допускает отзыв из отпуска работников вредных производств для ликвидации аварийных ситуаций с повышенной оплатой и устанавливает обязанность уведомлять работодателя о переходе на неполный рабочий день не менее чем за пять рабочих дней.
Источник фото: freepik.
Инициатива направлена на создание сбалансированных правовых условий, которые позволят работодателям эффективнее использовать кадровый потенциал, а сотрудникам — увеличивать доход при сохранении трудовых гарантий. По данным Минэкономразвития, уровень безработицы находится на историческом минимуме — 2,2%, при этом заявленная работодателями потребность в кадрах на конец декабря 2025 года составила 1,5 млн человек и более чем в пять раз превышает число зарегистрированных безработных.
Законопроект предусматривает увеличение годового лимита сверхурочной работы со 120 до 240 часов при наличии отраслевого или коллективного договора и письменного согласия работника. Сохраняется повышенная оплата сверхурочных, а также право сотрудника выбрать денежную компенсацию или дополнительное время отдыха. Норма не распространяется на работников с медицинскими противопоказаниями и занятых во вредных и опасных условиях труда. Ожидается, что мера позволит дополнительно привлечь до 750 тыс. работников и закрыть более 100 тыс. вакансий до 2030 года.
Для субъектов МСП предлагается повысить порог численности работников для заключения срочных трудовых договоров с 35 до 70 человек. Это коснется около 60 тыс. компаний и даст возможность легально применять гибкие форматы занятости при сезонных работах и реализации проектов с сохранением полного социального пакета для сотрудников.
Также законопроект предусматривает перевод инструктажей по охране труда в электронный формат через портал «Работа в России», вводит прямое основание для увольнения за хищение на основании судебного акта, допускает отзыв из отпуска работников вредных производств для ликвидации аварийных ситуаций с повышенной оплатой и устанавливает обязанность уведомлять работодателя о переходе на неполный рабочий день не менее чем за пять рабочих дней.
Источник фото: freepik.
